3/23（金）に行われた「わかば会実践報告会」にて、ＳＤＧｓ推進委員会による「特別発表」を行いました。

委員会の目的やこれまでの取り組み、そして今後の活動や進むべきチャートについて

「SDGｓを知ること」

をテーマに発表しました。

実践報告会には法人外からの参加も含め80名程の方が参加され、発表に興味深く耳を傾けてくださいました。

参加者からは、

「委員会が真剣に取り組んでいることに感心しました。」

「自分の事業所でもいろいろな取組をしていきたい。」

などという声が聞かれました。

少しずつですが、SDGsへの関心が深まっていることを感じるとともに、発表した委員にとってとても良い経験になりました。

この発表を通して、

「未来のためにできること」

を考えるきっかけになればと思いました。

（委員長　白木）

 

※【SDGsとは？】
「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称であり、国際社会が協力して目指すゴールとして2015年9月に｢国連持続可能な開発サミット｣で採択されました。｢貧困｣｢飢餓｣｢ジェンダー｣｢水と衛生｣｢公正｣などの17の大きな目標と、それらを達成するための具体的な169のターゲットで構成されています。「誰一人取り残さない」を理念として、発効された2016年1月から最終年の2030年までの世界的な長期目標としています。

※【わかば会における取り組み】
 今年度法人内に「SDGs推進委員会」を設置し活動をはじめました。新居浜市が設置する、「SDGsプラットフォーム」にも登録し、他業種との連携を検討しており今後もさらに幅広く活動に取り組んで行く予定です。

令和５年度第三者委員への報告会を12/13に開催いたしました。

昨年に引き続き、わかば会第三者委員の方とともに新居浜市地域福祉課の方にもお越しいただき、

サービス向上委員会より委員会の活動報告と令和4年度の集計結果や、事例の報告を行いました。

第三者委員および新居浜市地域福祉課の方より、様々な角度から貴重なご意見をいただき、身が引き締まる思いで今後の支援に繋げてきたいと感じました。

今回の報告会を報告会で終わらせず、今後さらに利用者の方が安心してわかば会を利用していただけるようサービスの向上に努めていきたいと思います。

 

サービス向上委員会　新井

令和5年11月22日、特定社会保険労務士の松﨑征一郎先生を講師にお招きし、法人内ハラスメント研修を開催いたしました。

今回の研修は、パワハラに関する基本を学ぶことが目的でしたが、加えて裁判に至った事例、パワハラか否かの判断が難しいグレーゾーンの事例、最近の相談の傾向まで、幅広い内容についてお話いただき、90分があっという間に過ぎました。

なかでも印象に残っている言葉は、「平均的な労働者の感じ方」です。

様々な背景を持った人が一緒に働く職場で、もう一度自分の価値観や感じ方についての振り返が必要だと思いました。

 

ハラスメントのない職場環境のためには、正しい知識とコミュニケーションが不可欠です。

私は以前、辛い時に「辛い」と言えず、堪えて、ニコニコしてやり過ごしてしまうことがありました。まず相談することが大切だと思いました。

（酒井美和）

 

 

わかば会において新たに、「SDGｓ推進委員会」を設置しました。

 

SDGsは国だけでなく企業にもその取り組みが求められており、社会福祉法人も例外ではありません。
 SDGsの目標の中には、目標３「すべての人に健康と福祉を」をはじめ、社会福祉法人としても取り組まなければならないものがたくさんあります。

 

第１回目のわかば会SDGｓ推進委員会が9/5に行われ、新しく選任された６名の委員が会議に参加しました。

会議では、個々が取り組んでいるSDGsについてのエピソードや、今後の活動の在り方について話し合いました。

推進委員会がサステナブル（Sustainable）に活動していくために、まずはＳＤＧｓを「知ること」をスタートとして始めていくことを共有しました。

 

法人として今年の８月、新居浜市のSDGｓプラットフォームに登録をしました。

中期的には、福祉分野の視点でＳＤＧｓの具体的な目標をたて、法人全体の取り組みができるように委員会活動を進めていきたいと考えています。

（委員長　白木）